就職・職業適性検査の種類と無料対策

ここでは、ＳＰＩ2についてご紹介する。

ＳＰＩは、企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測することを目的とし開発された。

３０年以上にわたる歴史があり、その間に蓄積されたデータを基にして分析することで精度の高い測定結果が期待できる。

ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査であり、２００２年１０月にＳＰＩ２として大幅改訂された。

能力適性検査と性格適性検査から構成されており、多くの企業で実施されている適性検査である。

従来、適性検査は問題冊子によるものが主流であったが、ＳＰＩ２では、テストセンター、インハウスＣＢＴ、ＷＥＢテスティング、ペーパーテスティングの主に４つの形態によって実施されている。

ＳＰＩ2の概要②

総合適性検査ＳＰＩ２は、主に企業の採用活動を支援するために開発されたものであるが、ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定するため、職務、職場の特性と個人の資質の相性が大切な新入社員の配属にも利用されている。

ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現することができるのである。

また、昇進、昇格の場面では、職場でどれだけ力を発揮してきたか、今後にどれだけの期待ができるのか、という２つの観点から個人を評価する。

直属の上長の評価を中心にして、ＳＰＩ２や他の評価手法とあわせて判断することによって、より効果的な昇進、昇格の人選を行うことができるのである。

また、配置転換や組織改変のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などにも有効である。