就職・職業適性検査の種類と無料対策

ここでは、ＳＰＩ２の実施形態のメリット、デメリットについてご紹介する。

適性検査ＳＰＩ２で実施されている４つの実施形態にはそれぞれメリット、デメリットがあり、企業は採用活動に合わせた形態を選択して取り入れている。

・テストセンター

テストセンターは、全国の主要都市に設置された検査会場のパソコンで受検する形態である。

コンピューターを用いた最新型の検査で、だいたい６０分程度の時間で受検者の性格と能力を測定し、結果は検査終了時点で採点されて、即時に受検者へ配信される仕組みである。

テストセンターの場合には、あらかじめ設置された検査会場を利用するため、会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、多人数が受検できるメリットがある。

また、身分証明書を持参し、試験官の監視のもとで受検するため不正行為が避けられる。

受検者のメリットとしては、遠隔地の志望者も最寄りの会場で受検することができ、都合のよい検査日時を選べることである。

・インハウスＣＢＴ

インハウスＣＢＴは、会社内のパソコンによって志望者が適性検査を受ける形態をいう。

環境を備えたパソコンがあれば、本社・支社の場所にとらわれずに適性検査が実施できるメリットがある。

コンピューターを用いた最新型の検査で、だいたい６０分の時間で受検者の性格と能力を測定し、検査終了時点で測定されて、企業はすぐに結果を活用することができる。

また、社内で試験官の監視のもとで受検するため不正行為が避けられる。

ただし、自社のパソコンを利用するため、パソコン数に応じた受検者数に限定されるというデメリットがある。

ＳＰＩ２実施形態のメリット、デメリット②

・ＷＥＢテスティング

ＷＥＢテスティングは、志望者が自宅のパソコンで適性検査を受ける形態である。

だいたい６０分で受検者の性格と能力を測定し、結果は検査終了時点で即時に採点され企業に報告される。

ＷＥＢテスティングは、会場設置や管理の手間、費用の負担がなく、受検者にとっては自宅で受検できることで交通や時間にとらわれず負担が軽減される。

ただし、他人が本人のＩＤやパスワードを入力して受検するなどの不正行為が起こりやすいというデメリットがある。

・ペーパーテスティング

ペーパーテスティングは、問題冊子とマークシート方式による従来型の形態である。

この検査は出題形式が豊富で、受検者にとっては対策が難しい検査といえる。

結果は、最短で３時間ほどでインターネットを通じて企業に報告される。

ペーパーテスティングは、試験官の監視のもとで行われ不正行為がおこりにくい形態である。

また、多くの人数が一斉に受検することが出来るため、会社説明会やセミナー開催時に適性検査を実施する場合に適している。