就職・職業適性検査の種類と無料対策

ここでは、適性検査の一つとしてクレペリン検査についてご紹介する。

クレペリン検査は、現在、日本の企業や学校に広く実施されている適性検査の一つである。

クレペリン検査は、正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれるもので、ドイツの精神医学者クレペリンが発見した作業曲線をもとにして、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査である。

既に50年以上の歴史があり、のべ5,000万人以上が受検したといわれており、現在でも年間100万人以上の人が受検している。

クレペリン検査は、「人が作業するときの能力」と「能力を発揮するときの特徴」を一つの検査で測定できるのが大きな特徴となっている。

クレペリン検査②

＜クレペリン検査のメリット・デメリット＞

実際の作業過程から人の潜在的なパフォーマンスを測定するというユニークな検査であり、シンプルであるが普遍的な適性検査であるといえる。

クレペリン検査は判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することが出来るので、検査の有効性を疑問視する声もある。

また、受検者にとっては同じ思考を長時間持続する必要があり相当の負担を感じると言われている。

＜クレペリン検査の検査方法＞

受検者が１桁の足し算を１分ごとに行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半・後半各１５分、合計３０分間行う。

全体の作業量と１分ごとの作業量の変化の仕方から、能力、性格、行動の特徴などを測定するものである。

一般的な適性検査のような問題や設問はないので、受検者は足し算を連続して行うだけである。

判定の考え方としては、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」として、定型曲線との類似度、ズレなどから性格や適性を測るものである。